工伤认定情形主要分为应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤或视同工伤三种情况，具体依据《工伤保险条例》及相关司法解释进行判断。以下是对这三种情形的详细解释：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间与场所内因工作受伤：
- 员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受到事故伤害，这是最基本的工伤认定情形。例如，工厂工人在操作机器时因机器故障受伤，即属于此类。
工作前后相关活动受伤：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤。如下班前整理文件时被文件夹砸伤，也属于工伤范畴。
履行工作职责受暴力伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到他人的暴力攻击或其他意外伤害。例如，商场保安制止不法分子时被打伤，同样应认定为工伤。
患职业病：
- 长期接触某种职业环境或因素导致的疾病，如煤矿工人患尘肺病，经职业病诊断机构确诊后可认定为工伤。
因工外出受伤或失踪：
- 员工因工作需要外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。如业务员出差途中遭遇交通事故，即属于此类情形。
上下班途中交通事故：
- 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如下班回家路上被闯红灯的汽车撞倒，也应认定为工伤。
其他法律规定情形：
- 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形，如参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可能被认定为工伤。
二、视同工伤的情形
工作岗位突发疾病死亡：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。如上班时突然晕倒后48小时内去世，即属于此类情形。
抢险救灾等活动受伤：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。如下班途中参与救火行动而受伤，虽非工作时间和工作岗位，但因其是为了维护公共利益而受到伤害，因此视同工伤。
退役军人旧伤复发：
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。如退役军人小李在企业工作时旧伤复发，也视同工伤。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪：
- 员工在工作期间因故意犯罪导致自己受伤，如与他人发生纠纷后故意将他人打伤，同时自己也受伤，这种情况不得认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 员工因醉酒或吸毒导致意识不清而在工作中受伤，如上班前饮酒过量后在工作时受伤，同样不得认定为工伤。
自残或自杀：
- 员工因个人原因在工作场所内自残或自杀，这种情况也不能认定为工伤。
总结与建议：
工伤认定的过程复杂且涉及多个法律知识点，每个案例都需要根据具体情况进行细致分析。如果您或您身边的人遭遇了可能的工伤情况，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。同时，企业和员工都应加强对工伤认定相关法律知识的学习，提高法律意识，预防工伤事故的发生。