工伤的界定范围主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，其核心在于判断伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生，或虽不在此范围内但与工作有密切关联。以下从应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤的情形三个角度，详细阐述工伤的界定范围：

一、应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 工作时间包括正常上班时间、加班时间以及因工作需要的值班时间。
   • 工作场所指职工日常工作所在场所及领导临时指派的工作场所。
   • 例子：工厂工人在车间操作机器时因机器故障受伤，即属此类。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 预备性工作指为正式开展工作而进行的准备活动，如清点工具、准备材料等。
   • 收尾性工作指工作结束后对工作场所的整理活动，如清洁设备、关闭电源等。
   • 例子：工人下班后清洁工作设备时受伤，可认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 强调因履行工作职责而遭受的伤害，如保安制止小偷时被打伤。

4. 患职业病的：

   • 职业病指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 例子：煤矿工人患上尘肺病，经职业病诊断机构确诊后，可认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 因工外出包括受用人单位指派或因工作需要在外从事与工作有关的活动。
   • 例子：业务员被派往外地洽谈业务途中遭遇交通事故受伤或失踪，可认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • “上下班途中”指以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的路线。
   • “非本人主要责任”需以法律文书或人民法院生效裁决为依据。
   • 例子：职工下班回家路上被汽车撞倒，且对方司机负主要责任，该职工可认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 为未来可能出现的新情况预留法律空间，保证工伤认定制度的灵活性。

二、视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 强调疾病发生的即时性和紧迫性，如在上班时突发心脏病并在48小时内抢救无效死亡。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

   • 体现职工对国家和社会的奉献精神，即使不在工作时间和场所内也视同工伤。
   • 例子：休假期间参与抗洪抢险受伤，应视同工伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

   • 对为国家作出贡献的职工的合理保障，可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形

1. 故意犯罪的：

   • 职工实施危害社会的行为且主观上存在故意，不能认定为工伤。
   • 例子：因故意盗窃被打伤，不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒的：

   • 职工因醉酒或吸毒后在工作中发生事故受伤，不能认定为工伤。
   • 例子：上班前饮酒过量导致工作时受伤，不得认定为工伤。

3. 自残或者自杀的：

   • 职工故意对自己造成伤害或实施自杀行为导致受伤或死亡的，不得认定为工伤。

总结与建议：

工伤的认定是一个综合考量的过程，涉及多个方面和因素。劳动者在工作中受伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以便获得应有的工伤待遇和赔偿。同时，用人单位也应积极履行工伤保险义务，为职工提供必要的支持和保障。如果您或您身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。