工伤时间范围主要涉及工伤认定申请的时间限制以及工伤职工享受工伤保险待遇的时间范围，以下为你详细阐述：
一、工伤认定申请的时间范围
用人单位申请时限：
- 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤职工或其近亲属、工会组织申请时限：
- 如果用人单位未在上述时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤职工享受工伤保险待遇的时间范围
医疗期：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴与一次性伤残补助金：
- 工伤职工被鉴定为伤残等级后，根据伤残等级享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。这些待遇的享受是长期的，只要工伤职工符合领取条件，就可以持续领取。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，对于五级至十级伤残的工伤职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的领取是在劳动关系解除或终止时一次性支付的。
三、特殊情况下的时间范围
逾期申请工伤认定的后果：如果用人单位或工伤职工未在规定时限内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这意味着，逾期申请可能导致用人单位承担额外的经济责任。
争议处理时间：如果对工伤认定结论不服，或者对工伤保险待遇有争议，工伤职工或用人单位可以在收到工伤认定结论或工伤保险待遇决定之日起60日内，依法申请行政复议，或者对行政复议决定不服的，可以在收到复议决定之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
总结来说，工伤时间范围涉及工伤认定申请的时限以及工伤职工享受工伤保险待遇的时间范围。用人单位和工伤职工应了解并遵守这些时限规定，以确保自身权益得到保障。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。