老板降薪并不一定就是赶人走，但这一行为可能涉及多种法律问题和意图，需要具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 降薪的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果老板降薪前与员工进行了充分的协商，并得到了员工的同意，那么这一行为是合法的。
   • 然而，如果老板未经员工同意，单方面降低工资，则可能构成违法行为。员工有权拒绝降薪，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

2. 降薪的可能意图：

   • 经济原因：公司可能面临经营困难、资金紧张等经济问题，需要通过降薪来降低成本、维持运营。这种情况下，降薪可能是暂时的，一旦公司经济状况好转，工资可能会恢复。
   • 管理策略：老板可能希望通过降薪来调整公司的人力资源结构，或者对某些员工进行激励或惩罚。例如，对表现不佳的员工降薪，以促使其改进；或者对关键岗位的员工提供更具竞争力的薪酬，以留住人才。
   • 赶人走的意图：虽然降薪不一定就是赶人走，但在某些情况下，老板可能确实希望通过降薪来迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿金等费用。这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

3. 员工的应对策略：

   • 与老板沟通：如果员工对降薪有异议，首先应该与老板进行沟通，了解降薪的具体原因和意图，并尝试协商解决方案。
   • 保留证据：员工应该保留与降薪相关的所有证据，包括工资条、劳动合同、降薪通知等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果员工认为降薪行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。

4. 可能的法律后果：

   • 如果降薪行为合法：即老板与员工协商一致后降薪，那么员工需要接受这一变更，并按照新的工资标准履行劳动合同。
   • 如果降薪行为违法：员工有权拒绝降薪，并可以要求老板支付拖欠的工资、经济补偿金等费用。如果老板坚持违法降薪，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

总结来说，老板降薪并不一定就是赶人走，但员工需要警惕这一行为可能涉及的法律问题和意图。如果员工对降薪有异议或认为自己的权益受到侵犯，应该及时与老板沟通、保留证据并寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。