上班时发生心梗，单位是否承担责任需根据具体情况判断，主要依据为心梗是否被认定为工伤以及单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成工伤，单位需承担相应责任

   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工上班时突发心梗并当场死亡，或虽经送医但在48小时内抢救无效死亡，将视同工伤处理。

     • 单位责任：若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但单位仍需承担一定责任，如支付停工留薪期内的工资福利待遇、负责生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理等。
     • 未缴纳工伤保险的责任：若单位未为职工缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。

   • 职业病导致的心梗：如果职工所患心梗被认定为是由于工作环境、工作内容等因素导致的职业病（尽管实际中单纯认定心梗为职业病较为复杂），并经工伤认定，则可按照工伤待遇处理。单位同样需根据是否缴纳工伤保险来承担相应的责任。

2. 不构成工伤，单位一般无赔偿责任，但可能承担人道义务

   • 非工伤情形：如果职工上班时发生心梗，但不符合上述视同工伤的情形，如经过抢救后超过48小时才死亡或治疗后康复，通常不能认定为工伤，单位因此无需承担赔偿责任。
   • 人道主义义务：然而，从人道主义角度出发，单位可能会给予职工一定的慰问、适当的医疗期和病假待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权享受一定期限的医疗期，在此期间，单位不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费。

3. 单位过错与侵权责任

   • 过错责任：即便心梗不被认定为工伤，如果单位存在过错，如工作强度过大、劳动环境恶劣等因素诱发职工的心梗，职工仍有可能通过民事诉讼等途径要求单位承担侵权责任。但这需要职工提供充分的证据证明单位的过错与心梗之间存在因果关系。
   • 侵权责任内容：若单位被认定存在过错，则需根据《民法典》侵权责任编的相关规定，承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、护理费等。

总结与建议：

• 职工应了解自己的权益，在上班时发生心梗后，及时保留相关医疗记录作为证据，以便后续处理。
• 若心梗符合工伤认定条件，职工或其家属应尽快向单位提出工伤认定申请，并按照规定享受工伤保险待遇。
• 若心梗不构成工伤，但单位存在过错，职工可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 单位应积极履行法定义务，为职工提供必要的安全保障和福利待遇，如定期组织体检、开展急救知识培训等，以减少潜在的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。