连续工作有间断的情况下，员工是否享有年休假，主要取决于具体的间断情况、工作地的法律法规及公司的具体政策。但一般来说，只要员工累计工作时间满1年，即便在工作过程中有间断，仍然有权享受年休假。以下是对这一问题的详细分析：
可以享受年休假的情况
累计工作时间满1年：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并不要求是在同一单位的不间断工作。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
- 举例：假设员工A在甲公司工作了8个月，然后跳槽到乙公司又工作了4个月，虽然A在甲公司和乙公司之间有间断，但累计工作时间达到了1年，因此A仍然有权享受年休假。
间断原因不影响年休假累积：
- 在大多数法律体系中，如果员工的工作间断是由于正常的休息日、法定节假日或者公司认可的带薪休假等造成的，这些间断通常不会影响员工年休假的累积和享受。
可能无法享受年休假的情况
累计工作时间不满1年：
- 如果员工工作过程中间断时间过长，导致累计工作时间不满1年，那么通常无法享受年休假。
存在不享受年休假的法定情形：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 举例：假设员工B累计工作已经满1年但不满10年，且因病请假累计达到了2个月以上，那么B在当年就无法享受年休假。
间断原因影响年休假累积：
- 如果员工的工作间断是由于长期病假、无薪休假、停职或其他非正常工作原因导致的，根据具体的法律法规和公司政策，这些间断可能会对员工年休假的累积产生影响。在一些情况下，长时间的间断甚至可能导致员工失去已经累积的年休假。
建议
- 员工：要准确判断自己在连续工作有间断的情况下是否享有年休假，需要详细了解自己的工作记录、间断的具体原因以及所在地的相关法律法规和公司政策。如果对自己的年休假权益有疑问，可以直接向我咨询。
- 用人单位：应充分了解并遵守相关法律法规，确保员工的年休假权益得到合理保障。同时，可以制定明确的年休假政策，并在员工入职时进行告知和解释，以避免不必要的纠纷。
总之，连续工作有间断是否可以享受年休假，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。