当员工因工伤不能上班时，单位在工资结算方面需要遵循一系列明确的法律规定，以确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期内的工资支付

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 工资计算标准：

   • “原工资”通常指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。如果职工在本单位工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 工资构成应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，即应发工资，而非实发工资。

3. 停工留薪期期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。因此，工伤职工最长可享受24个月的停工留薪期。

二、评定伤残等级后的待遇

1. 伤残津贴：
   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而享受伤残津贴。
   • 一级至四级伤残的津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
   • 本人工资指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

三、用人单位的义务与责任

1. 法定义务：

   • 用人单位有义务按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，向工伤职工支付停工留薪期内的工资，并确保其福利待遇不变。

2. 法律责任：

   • 如果用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资或伤残津贴，工伤职工有权通过劳动争议仲裁等方式维权，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、维权途径

1. 友好沟通：

   • 首先尝试与单位友好沟通，明确告知法律规定及自身权利，要求单位依规支付工资及津贴。

2. 劳动监察投诉：

   • 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

3. 劳动争议仲裁：

   • 也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证、工伤认定等相关证据。仲裁裁决一般在受理后45日内作出，如对裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。

综上所述，当员工因工伤不能上班时，单位应严格按照相关法律法规的规定，确保工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，并在评定伤残等级后按规定支付伤残津贴。如果单位未依规履行义务，工伤职工有权通过多种法律途径维护自身权益。