当您入职未满一年被辞退时，补偿工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方式会因辞退原因和是否遵循法定程序而有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金的一般规定
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的：
- 每满一年：支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的：向您支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
二、具体情形下的补偿标准
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么经济补偿金的计算就按照上述一般规定执行。
用人单位依法解除劳动合同：
- 在符合《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条等规定的情形下，用人单位可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。补偿标准同样遵循上述一般规定。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果本应支付半个月或一个月工资的经济补偿，现在需要支付一个月或两个月工资的赔偿金。
试用期被辞退：
- 试用期内被辞退的补偿情况较为特殊。如果用人单位能够证明您不符合录用条件，那么可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但如果无法证明或辞退理由不充分，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
三、特殊情况说明
月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未签订劳动合同的情况：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。这种情况下，如果被辞退，除了可能获得的经济补偿金外，您还可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额部分（但需注意仲裁时效问题）。
总结与建议
- 在被辞退时，首先了解辞退的原因和是否遵循了法定程序。
- 根据辞退原因，对照上述规定计算应得的经济补偿金或赔偿金。
- 如果对计算结果有疑问或用人单位拒绝支付，建议咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您清晰理解入职未满一年被辞退时补偿工资的计算方式。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。