面对公司想通过故意调岗来辞退你的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确自身权益与法律规定

   • 劳动合同内容：首先，仔细审查你与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、工作内容及薪资待遇等条款的约定。如果公司未经你协商一致擅自变更这些关键条款，可能构成违约行为。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面调岗降薪，你有权拒绝。

2. 分析调岗的合理性

   • 调岗原因：了解公司调岗的具体原因，判断其是否合理。例如，若因公司业务调整、组织架构变动等客观原因导致调岗，且新岗位与原岗位性质相近、薪酬待遇相当，则调岗可能具有一定的合理性。但若公司以莫须有的理由调岗，或新岗位与原岗位差异巨大、薪酬待遇大幅降低，则可能涉嫌违法。
   • 岗位适配性：评估自己是否具备新岗位所需的专业技能和工作经验。若新岗位要求过高，你难以胜任，则有权拒绝调岗。

3. 积极与公司沟通协商

   • 表达异议：在接到调岗通知后，第一时间以书面形式（如邮件）向公司表达你对调岗的异议，并明确指出调岗不合理之处及对公司可能产生的不利影响。
   • 要求恢复原岗位：明确提出希望公司恢复你原岗位的要求，并保留好相关沟通记录作为后续维权的证据。

4. 收集并保存证据

   • 工作记录：包括考勤记录、工作任务分配、工作成果等，证明你在原岗位的工作表现和业绩。
   • 沟通记录：与公司就调岗问题进行沟通的邮件、短信、录音等，特别是公司提出调岗的理由和依据。
   • 工资单和银行流水：证明你的薪资水平和公司是否存在降薪行为。

5. 采取法律手段维权

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司坚持违法调岗降薪，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果或认为需要更直接的法律救济，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担违法责任，如支付经济补偿金、赔偿金或恢复原岗位等。经济补偿金的标准通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

6. 注意事项

   • 保持冷静理性：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
   • 及时行动：发现权益受损后应尽快采取行动，避免因拖延导致证据灭失或超过法定时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

面对公司的不合理调岗，你有权拒绝并寻求法律救济。通过了解法律性质、收集证据、与公司沟通、拒绝不合理调岗及寻求法律救济等途径，你可以有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。