针对您提出的“医院垮了有编制的人怎么处理”这一问题，我会从以下几个方面进行详细解答：
首先，需要明确的是，医院作为事业单位，其员工的编制问题通常受到国家及地方相关政策的严格规范。在一般情况下，如果医院因为各种原因（如经营不善、政策调整等）面临关闭或重组，有编制的员工并不会因此直接失去编制身份。
一、编制身份的保留与转移
编制保留：在多数情况下，如果医院关闭或重组，有编制的员工其编制身份会得到保留。政府或相关部门会负责将这些员工安置到其他同类型或相近类型的医疗机构中，继续从事医疗卫生工作。
编制转移：如果员工被安置到新的医疗机构，其编制身份通常会随之转移。这意味着员工在新机构中仍然享有编制内的待遇和权益。
二、具体处理措施
政府主导安置：政府或卫生行政部门会主导整个安置过程，确保有编制的员工得到妥善安置。这可能包括与员工进行沟通协商，了解他们的意愿和需求，然后根据实际情况进行安置。
提供培训与转岗机会：对于因医院关闭或重组而需要转岗的员工，政府或相关部门会提供必要的培训和转岗机会，帮助他们适应新的工作环境和岗位要求。
保障待遇不变：在安置过程中，政府或相关部门会确保有编制的员工的待遇不变，包括工资、福利、社保等。这是为了保障员工的合法权益，避免因医院关闭或重组而给他们带来不必要的经济损失。
三、特殊情况处理
违规入编情况：如果医院在运营过程中存在违规入编的情况，即未经正规程序招聘而给予员工编制身份，那么在处理医院关闭或重组问题时，这些违规入编的员工可能会面临不同的处理方式。政府或相关部门可能会对此类情况进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如取消编制身份、解除聘用关系等。
员工自愿离职：如果员工在得知医院将关闭或重组后，自愿选择离职，那么他们可以根据相关规定办理离职手续，并享受相应的离职待遇。
四、实际案例参考
以您提供的参考信息为例，虽然前郭县医院存在一些管理上的问题，如违规入编、薪酬制度改革不彻底等，但这并不直接代表所有医院在面临关闭或重组时都会采取相同的处理方式。实际上，政府或相关部门在处理此类问题时，会遵循国家及地方的相关政策规定，确保有编制的员工得到妥善安置。
综上所述，医院垮了有编制的人并不会因此直接失去编制身份。政府或相关部门会负责将他们安置到其他医疗机构中，并保障他们的待遇不变。同时，对于违规入编等特殊情况，政府或相关部门也会采取相应的措施进行处理。希望这些解答能够帮助您更好地理解这一问题。