如果单位不同意开具同意报考证明，这确实可能会给您的报考带来一些困扰。不过，别担心，以下是一些建议，希望能帮助您解决这个问题：
一、了解单位拒绝的原因
首先，您需要弄清楚单位为什么拒绝开具同意报考证明。可能是因为单位对您的报考存在疑虑，或者担心您的离职会影响工作。了解原因后，您可以更有针对性地与单位进行沟通。
二、与单位进行沟通
表达报考意愿和理由：向单位明确表达您报考的意愿，并详细说明报考的原因，比如提升个人能力、追求更好的职业发展等。让单位了解您的报考是出于个人发展的考虑，而非对当前工作的不满。
承诺不影响工作：向单位承诺，在备考期间会合理安排时间，确保不影响当前工作的正常进行。同时，如果成功被录用，也会按照单位的规定和程序，妥善办理离职手续，确保工作的平稳交接。
寻求单位支持：可以尝试向单位提出，希望单位能够支持您的个人发展，开具同意报考证明。您可以强调，这对您个人和单位都是有益的，因为您的提升也会为单位带来更好的声誉和更多的机会。
三、提供替代方案或证明
如果单位仍然拒绝开具同意报考证明，您可以考虑提供一些替代方案或证明来增强您的报考资格：
提供工作证明：虽然这不是直接的同意报考证明，但工作证明可以证明您的工作经历和身份，对报考也是有一定的帮助的。
提供离职承诺书：您可以写一份离职承诺书，承诺在被录用后会按照单位的规定办理离职手续，并承担相应的责任。这可以在一定程度上减轻单位的顾虑。
四、咨询相关部门或机构
如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑咨询相关部门或机构，比如报考单位的人事部门或当地的人社局。他们可能能提供更具体的建议或解决方案，帮助您顺利报考。
五、保持积极心态
最后，无论遇到什么困难，都要保持积极的心态。报考是一个竞争激烈的过程，遇到一些挑战是正常的。相信通过您的努力和沟通，一定能够找到解决问题的方法，顺利实现自己的报考目标。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。