您好，关于您提出的“离职没办理离职手续，算离职吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一法律概念。过去，“自动离职”可能被理解为职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。但在现行法律框架下，这种行为不再被直接认定为离职。
当员工出现类似“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，采取一系列措施，如要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。
对于员工而言，不办理离职手续直接走人，可能会带来一系列不利影响：
对用人单位的影响：劳动者不办离职就直接走人，可能会给用人单位造成直接经济损失，如工作交接不畅导致的业务中断、客户流失等。在这种情况下，劳动者可能需要承担赔偿责任。
对劳动者自身的影响：即便用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以劳动者未办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。此外，不办理离职手续还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。
因此，我建议您在离职时，务必按照法律规定的程序进行：
写辞职信：明确离职原因、离职期限以及工作交接等事项，并向公司表示感谢。
与主管沟通：在提交辞职信后，与主管进行详谈，说明离职理由，并坚持自己的初衷。
交接工作：在离职前，应做好工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。
办理离职手续：按照公司规定，办理一系列人事手续，如退工单、档案转移、养老关系和住房公积金转移等。
总之，离职是一件大事，需要按照法律规定的程序进行。不办理离职手续直接走人，不仅可能给用人单位造成损失，还可能影响劳动者自身的权益和未来就业机会。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。