结论前置：被离职签了离职书后，是否还能获得赔偿，这主要取决于离职的具体原因、离职书的性质以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、可以获得赔偿的情形
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，即使你签署了离职书，仍然有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，你可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
- 经济补偿金的标准通常按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金的标准通常为经济补偿金的二倍。
离职书存在欺诈、胁迫或显失公平情形：
- 如果离职书是在你受到欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的，或者离职书中约定的补偿标准明显低于法定标准，导致双方权利义务严重不对等，你可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该离职书，并要求用人单位支付相应的赔偿。
用人单位违法解除或终止合同：
- 即使你签署了离职书，但如果用人单位实际上是以非法手段迫使你离职，如未经法定程序即解除劳动合同，你仍有权要求用人单位支付赔偿金。
二、难以获得赔偿的情形
你主动辞职且用人单位无过错：
- 如果离职书中明确表明是你因个人原因主动离职，且用人单位在劳动关系存续期间无任何违法行为，如未拖欠工资、已提供劳动保护、已缴纳社会保险等，那么你通常难以主张经济赔偿。因为这种情况下，你的离职是基于个人意愿，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。
离职书明确放弃赔偿权利且无欺诈等情形：
- 如果离职书中明确写明你自愿放弃向用人单位主张任何赔偿的权利，并且你是在充分了解自身权利和法律规定的情况下自愿、真实地签订了该离职书，那么你事后再要求赔偿通常很难得到支持。
三、建议与注意事项
- 仔细审查离职书内容：在签订离职书前，务必仔细阅读离职书中的各项条款，特别是关于补偿、赔偿等关键内容。确保离职书的签订是基于自己的真实意愿，并保留好相关证据以防日后发生争议。
- 收集证据：无论何种情况，你都应尽可能收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作环境照片、劳动合同、离职书原件及复印件等，以证明用人单位的过错或违法行为，以及自己的损失。
- 及时咨询与维权：如果你对离职书的内容有疑问或不明确之处，或者认为自己的权益受到了侵害，应及时向我咨询，了解自身权益和维权途径。如果用人单位拒绝支付赔偿，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，被离职签了离职书后是否还能获得赔偿，需根据具体情况综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。