结论前置：
- 若用人单位通过降薪迫使员工主动离职，且降薪行为违法违规，员工有权要求用人单位支付经济补偿，但一般不能直接申请双倍赔偿。
- 若用人单位降薪行为合法合规，员工主动离职则通常无法获得赔偿。
一、降薪行为的合法性与合规性判断
合法合规的降薪：
- 用人单位基于合理的商业考虑，如市场环境变化、企业经营困难或业绩下滑等，且降薪过程符合法律法规和劳动合同的约定，可能还需与工会或职工代表协商一致。
- 劳动者不能胜任工作，经调岗后，按新岗位薪资标准发放工资，且此调整有合理依据。
违法违规的降薪：
- 用人单位未经劳动者同意擅自降薪，视为未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬。
- 降薪行为违反了劳动合同的具体条款或劳动法的相关规定。
二、经济补偿的规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
- 补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、关于双倍赔偿的说明
- 双倍赔偿的适用条件：双倍赔偿通常适用于用人单位存在严重违法行为，如未签订书面劳动合同、违法解除或终止劳动合同等情形。在降薪导致员工主动离职的情况下，一般不直接适用双倍赔偿。
- 特殊情况：如果用人单位的降薪行为不仅违法，而且构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法律法规的强制性规定，员工在通过法律途径维权时，可能有机会获得额外的赔偿或惩罚性赔偿，但这需要具体案件具体分析，并非直接的双倍赔偿。
四、劳动者的权利与维权途径
保留证据：
- 劳动者应妥善保存与降薪相关的所有证据，包括工资单、降薪通知、劳动合同、沟通记录等。
履行法定程序：
- 劳动者应以书面形式向用人单位提出辞职，并明确指出辞职原因是用人单位的降薪行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。
五、实际案例与法律分析
- 案例一：某公司因经营困难，未经与员工协商一致，擅自降低员工工资。员工因此主动离职，并申请劳动仲裁要求支付经济补偿。仲裁委员会经审理认为，公司降薪行为违法，应支付员工经济补偿。
- 案例二：某员工因不能胜任工作，被公司调岗并降低工资。员工接受调岗但拒绝降薪，后主动离职。仲裁委员会经审理认为，公司调岗降薪行为合法合规，员工主动离职无权获得经济补偿。
六、建议与注意事项
- 了解自身权益：劳动者在面临降薪或主动离职时，应充分了解自身的权益和法律规定，确保自己的行为合法合规。
- 谨慎决策：在决定是否主动离职前，劳动者应综合考虑降薪原因、自身经济状况、职业发展规划等因素，谨慎做出决策。
- 及时维权：如果劳动者认为用人单位的降薪行为违法或侵犯了自己的合法权益，应及时保留证据并申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的权益。
综上所述，通过降工资让员工主动离职，员工是否能获得赔偿取决于降薪行为的合法性与合规性。在维权过程中，劳动者应充分保留相关证据，并依法行使自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。