产假结束正好遇到春节，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 产假工资与春节假期重叠部分
   根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间女职工应享受生育津贴（由社保机构支付）或原工资待遇（由用人单位支付）。若产假结束日落在春节法定假期（如初一至初三）内，产假工资应计算至产假实际结束日，春节法定假期部分不额外叠加工资，但生育津贴或产假工资仍按原标准发放。
   法律依据：产假为固定天数（如98天+奖励假），不因节假日顺延；春节法定假期属于带薪休假，但产假工资已包含正常出勤的工资待遇，因此不重复计算。

2. 产假结束后春节调休或补班日
   若产假结束日为春节前最后一个工作日，但春节后需补班（如调休周六），员工需正常出勤并享受正常工资。若用人单位要求提前返岗，员工有权拒绝并主张按产假待遇执行；若员工自愿提前返岗，可与单位协商工资补偿（如加班费或补贴）。
   法律依据：产假结束即恢复劳动关系，员工需遵守单位合法的工作安排；调休日属于正常工作日，工资按劳动合同约定发放。

3. 春节假期包含产假延长情形
   若因医疗原因（如难产、多胞胎）产假延长，且延长部分覆盖春节假期，延长产假期间的工资仍按生育津贴或原工资标准发放，春节假期不额外影响工资计算。
   法律依据：延长产假属于法定产假范畴，工资待遇与基础产假一致。

建议行动：

• 核对当地生育保险政策，确认生育津贴发放标准及流程；
  
• 与单位人事部门沟通，明确产假结束日与春节假期的衔接方式；
  
• 保留产假期间工资发放记录、产假审批文件等证据，以备维权使用。
  

如有其他细节问题（如单位拒发工资、加班费争议等），可进一步向我咨询。