工地干活的临时工同样受法律保护。以下从不同角度为你详细分析：

法律地位与权益保障

临时工虽然与正式工在用工形式上可能存在差异，但他们在法律上享有平等的地位。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论用工形式如何，劳动者都享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等基本权益。因此，临时工在工地上干活时，同样有权要求雇主提供安全的工作环境、支付合理的劳动报酬，并享受相应的社会保险待遇。

工伤认定与赔偿

对于临时工在工地上发生的工伤事故，法律同样提供了明确的保障。根据《工伤保险条例》的规定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），无论用工形式如何，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。这意味着，临时工在工地上受伤后，同样有权申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么临时工的工伤赔偿费用将由用人单位承担。

维权途径与建议

如果临时工在工地上干活时遇到权益受损的情况，比如未获得劳动报酬、未享受社会保险待遇或发生工伤事故后未得到合理赔偿等，他们可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求问题的合理解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

注意事项

1. 保留证据：临时工在干活时，应当注意保留与用工相关的证据，比如劳动合同、工资单、工作证等，以便在维权时提供有力的支持。
2. 及时维权：如果遇到权益受损的情况，应当及时采取行动，避免超过法定的维权时效。

总结来说，工地干活的临时工同样受法律保护，他们享有与正式工同等的权益。如果遇到权益受损的情况，应当及时通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。