行政编人员并非绝对不会被辞退，在特定条件下，单位是有权按照规定辞退行政编人员的。以下是对这一问题的详细分析：
一、可能被辞退的法定情形
年度考核不达标且不服从安排：
- 根据相关规定，若行政编人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，单位在提前30日书面通知后，有权解除聘用合同。
旷工或因公外出逾期不归：
- 行政编人员如连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位亦可解除聘用合同。
违反工作纪律或职责：
- 行政编人员若严重违反工作纪律、单位规章制度，或严重失职、徇私舞弊，对单位利益造成重大损害，单位有权利进行辞退。
同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作：
- 若行政编人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的，单位可以解除劳动合同。
被追究刑事责任：
- 若行政编人员被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分，并随之解除聘用合同。
不能胜任工作经过培训或调岗仍不胜任：
- 行政编人员若不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
客观情况变化无法履行合同：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与行政编人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位也可以解除劳动合同。
二、辞退的程序与保障
- 辞退程序：辞退行政编人员需遵循严格的程序和规定，包括提前通知、书面形式、提供证据等，以确保当事人的合法权益不受侵害。
- 权益保障：被辞退人员如认为单位的辞退决定不合理或不符合规定，可通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。
三、建议与总结
- 严格遵守规章制度：行政编人员应严格遵守单位的规章制度，积极履行工作职责，努力提升工作表现，以降低被辞退的风险。
- 了解法律知识：行政编人员应了解并掌握相关的法律知识，以便在必要时能够依法维护自身的合法权益。
- 积极应对考核：面对年度考核等评价机制，行政编人员应积极应对，努力提升自己的工作能力和业务水平，以争取更好的评价结果。
示例说明：假设某行政编人员因连续两年年度考核不合格，且不同意调整工作岗位，单位在提前30日书面通知后，有权解除其聘用合同。这就是一个典型的因考核不达标而被辞退的案例。
后续行动建议：如果您是行政编人员，且担心自己可能面临被辞退的风险，建议您积极了解并遵守单位的规章制度，努力提升自己的工作能力和业务水平。同时，您也可以咨询我，了解更多关于行政编人员辞退的法律知识和应对策略。