关于“没有转正国庆节是否有工资”的问题，结论是：无论是否转正，只要劳动者在国庆节期间提供了正常劳动或依法享受了假期，用人单位都应当支付相应的工资。 以下是详细分析：

1. 国庆节假期性质：

   • 国庆节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 未转正员工的权益：

   • 试用期（未转正）员工与正式员工在享有法定节假日休息和工资报酬方面，享有同等的权利。试用期是劳动合同的一部分，试用期的员工同样受到劳动法的保护。

3. 工资支付情况：

   • 如果国庆节期间正常休息：用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者当月的工资，国庆节假期期间的工资已经包含在当月工资中，无需额外支付。
   • 如果国庆节期间加班：用人单位应当按照法律规定支付加班费，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。这适用于所有劳动者，无论是否转正。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在国庆节前已经离职，或者国庆节后才开始工作，那么国庆节期间的工资支付将根据实际情况和劳动合同的约定来确定。但通常情况下，如果劳动者没有在国庆节期间提供劳动，且不是因为用人单位的原因导致的，用人单位无需支付国庆节期间的工资。

建议：

• 如果您在国庆节期间正常休息，但用人单位未支付当月工资，或者您在国庆节期间加班但用人单位未支付加班费，您可以先与用人单位进行协商，要求支付相应的工资报酬。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：……（三）国庆节；……
• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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