拘役缓刑是否会开除公职，需根据公职人员的具体身份、犯罪性质以及所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与一般原则
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
- 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但应当报请上一级机关批准。
《行政机关公务员处分条例》：
- 公务员依法被判处刑罚的，通常给予开除处分。但具体处理时，也会考虑犯罪的性质、情节以及公务员的平时表现等因素。
二、不同公职人员的具体情况
公务员及参照《公务员法》管理的人员：
- 此类人员一旦被判处拘役缓刑，且属于故意犯罪，根据法律规定，通常会被给予开除处分。因为公务员作为国家行政机关的工作人员，必须遵守严格的纪律和法律要求，犯罪行为严重违反了其职业操守和法律规定。
- 如果是过失犯罪，虽然一般也应开除，但在特殊情况下，如案件情况特殊，撤职更为适当，且经报请上一级机关批准，可以不予开除。
事业单位工作人员：
- 对于普通事业单位工作人员，被判处拘役缓刑后，将面临降低岗位等级或撤职以上处分，但通常不会直接开除。不过，如果内部规章或合同中明确规定了此类情况下会开除公职，则单位有权按照此规定执行。
- 行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处任何刑罚（包括拘役缓刑），都将被开除。
企业单位工作人员：
- 企业单位工作人员的处理方式更加灵活，主要依据劳动合同和单位内部规章制度。如果合同或规章中明确规定了因犯罪被判刑（包括拘役缓刑）将解除劳动关系，则单位可依此执行。
- 若规定不明确或无相关规定，单位可能会根据具体情况（如犯罪性质、影响程度等）来决定是否开除。
三、其他影响因素
犯罪情节与悔罪表现：
- 在决定是否开除公职时，除了考虑犯罪的性质和刑罚外，还会综合考虑公职人员的犯罪情节严重程度、悔罪态度以及是否有再犯的可能性等因素。
单位规定与实际操作：
- 不同单位对于公职人员犯罪后的处理可能存在差异。一些单位可能会严格按照法律规定执行，而另一些单位则可能根据内部规定和实际情况进行灵活处理。
四、建议与总结
- 对于公职人员而言，如果面临拘役缓刑的判决，建议尽早了解所在单位的具体规定和劳动合同中的相关条款，以便更准确地了解自己的法律处境。
- 在悔罪表现方面，应积极表现，争取从轻处理。例如，主动认罪、积极赔偿损失、参与社区服务等，都可能对减轻处分产生积极影响。
- 如果认为处分不当或存在争议，可以依法提出申诉或复核申请，维护自己的合法权益。
总之，拘役缓刑是否会开除公职并非一成不变，而是需要根据多种因素的综合考量来决定。如果你或你身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。