结论前置：公职人员被判处缓刑，一般情况下会被开除公职，但具体还需根据公职人员的身份类别、犯罪性质、情节以及单位的具体规定来判断。

一、公职人员判缓刑的一般原则

对于公职人员而言，被判处缓刑通常意味着会面临开除公职的风险。这是因为缓刑虽然暂不执行原判刑罚，但仍属于刑事处罚的范畴，代表着被判人有犯罪行为并受到了法律的制裁。公职人员作为国家机关或公共机构的代表，其行为必须严格符合法律法规和道德规范，一旦犯罪，将严重影响所在单位的声誉和公信力，因此通常面临严重的法律后果。

二、不同公职人员判缓刑的具体处理

1. 行政机关公职人员

   • 一般原则：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。缓刑作为刑罚的一种执行方式，因此行政机关公职人员被判缓刑通常会被开除公职。
   • 特殊情况：虽然存在特殊情况的可能性，如该公职人员对国家和社会有重大贡献，且犯罪情节较轻，在符合相关规定和程序的前提下，有可能存在经上级机关研究决定后，给予其他处分而不开除公职的极个别情况。但这种情况极为罕见，且需要严格的审批程序。

2. 事业单位公职人员

   • 行政机关任命的事业单位工作人员：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被判处缓刑应开除公职。
   • 非行政机关任命的事业单位工作人员及特定职业（如公立学校教师）：法律未明确规定必须开除公职，但单位可根据实际情况和内部规定决定是否给予开除或其他纪律处分。考虑因素包括犯罪性质、情节、社会影响及在单位的表现等。例如，如果犯罪行为与职业紧密相关，或者造成了严重的社会影响，单位可能会倾向于开除公职。

3. 国有企业公职人员

   • 一般原则：按照《中华人民共和国劳动法》和《国有企业职工奖惩条例》等相关法律法规，国有企业职工被依法追究刑事责任的，企业可以解除劳动合同，相当于开除公职。
   • 特殊情况：若该公职人员在企业中担任关键技术岗位，对企业的生产经营具有不可替代的作用，且企业从自身发展和稳定的角度考虑，可能会采取留用察看、调整岗位等措施。但这种情况相对较少，且企业需要承担一定的管理风险。

4. 特殊公职人员

   • 法官、检察官：根据《中华人民共和国法官法》和《中华人民共和国检察官法》，因犯罪受过刑事处罚的，不得担任法官、检察官。因此，被判缓刑的法官、检察官应当依法被免除职务，开除公职。
   • 人民警察：依据《公安机关人民警察纪律条令》，人民警察若被判处缓刑，一般会被开除公职。

三、判缓刑人员的后续管理

即使没有被开除公职，被判缓刑的人员在缓刑考验期间内仍需遵守一系列限制和规定，如不得再犯罪、必须按时报到、接受监督和教育等。违反这些规定可能面临撤销缓刑、收监执行原判刑罚等后果。此外，被判缓刑的公职人员还可能面临社会舆论的压力和职业发展的限制。

四、总结与建议

判缓刑是否会开除公职是一个复杂的问题，涉及多个法律条款和具体情境。因此，在具体情况下，如果你或你身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和指导。同时，公职人员应当时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守国家的法律法规，做到知法守法，以免因违法行为而付出沉重的代价。