针对您提出的“干了一年多没签合同有什么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签书面劳动合同的法律后果及补偿
双倍工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作了一年多，那么在这一年多的时间里，除了您已经获得的正常工资外，您还有权要求用人单位支付额外的双倍工资差额（但需注意，入职超过一年后主张未签劳动合同的双倍工资可能面临时效风险，具体需根据当地司法实践判断）。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。虽然这并不意味着您能直接获得经济补偿，但它确立了您与用人单位之间的长期劳动关系，为后续可能的维权提供了法律基础。
二、解除劳动关系的经济补偿
- 如果您因为用人单位未签合同或其他违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）而选择解除劳动关系，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了一年多，那么您应获得至少一个半月工资的经济补偿（具体数额可能因地区和实际情况而异）。
三、维权途径与时效
协商与投诉：
- 您可以先与用人单位协商补偿事宜，尝试通过友好沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 对仲裁结果不服的，您还可以依法提起诉讼。
诉讼时效：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的权利，以免超过仲裁时效。
四、证据收集的重要性
- 在维权过程中，您需要收集能证明劳动关系存在和工作年限的证据，如工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等。
- 这些证据对于支持您的主张至关重要，因此请务必妥善保管并尽可能多地收集相关证据。
综上所述，如果您干了一年多没签合同，您有权要求用人单位支付双倍工资差额（需注意时效问题）和解除劳动关系的经济补偿（如果符合相关条件）。为了维护自己的权益，建议您及时与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并注意收集相关证据。如有需要，您还可以咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。