关于“做满20年被炒可以赔多少个月”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体条款，以及用人单位解除劳动合同的具体原因。以下是从不同角度的分析：
如果用人单位是违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限为20年，则赔偿金为20个月工资的两倍，即40个月工资，但此处我们仅计算经济补偿部分对应的月份数以说明计算方式，实际赔偿为该数的两倍）。不过，在直接回答“赔多少个月”时，我们关注的是经济补偿的月份数基础，即20年对应20个月，赔偿则为这个数的两倍情况下的基础月份数表述（实际支付40个月工资作为赔偿）。若仅从经济补偿角度说“赔多少个月”的基础值，则是20个月（但需注意实际赔偿是此基础的两倍）。为清晰表述，这里明确：违法解除时，赔偿的基础月份数计算依据是20年对应20个月工资，实际赔偿为40个月工资。
如果用人单位是合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位因某些合法原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）解除劳动合同，且需要支付经济补偿的，那么经济补偿的计算方式同上，即每满一年支付一个月工资。
- 在这种情况下，做满20年，用人单位应支付20个月工资作为经济补偿。
如果劳动合同中有特别约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中约定了不同于上述法定标准的解除劳动合同经济补偿或赔偿条款，那么应当按照劳动合同中的约定执行。
- 因此，在这种情况下，赔多少个月将取决于劳动合同中的具体约定。
总结与建议：
- 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于解除劳动合同经济补偿或赔偿的具体条款。
- 其次，如果用人单位是违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 最后，如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，并咨询专业律师（在这里就是我啦，王雪影律师，专注于婚姻家庭、公司事务领域，有问题可以直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。