劳动合同续签时是可以更改合同里面的条款的，但这一更改必须遵循一定的原则和程序，以确保双方的权益得到妥善保护。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止后，如果用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。在续订过程中，双方有权对原劳动合同的部分内容进行变更或补充，这包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。但这一变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方都不得单方面强制变更合同条款。
二、可更改的内容
工作内容和岗位：用人单位因生产经营需要或劳动者因职业规划和发展需求，都可以在续签劳动合同时提出调整工作内容或岗位的请求。
工作地点：用人单位可能因业务扩展、办公地点搬迁等原因，需要在续签劳动合同时调整劳动者的工作地点。劳动者应关注这一变化，确保新地点符合自身的生活和工作安排。
劳动报酬：随着市场环境和公司经营状况的变化，用人单位可能需要调整劳动者的薪酬水平。在续签劳动合同时，双方可以就新的薪酬标准进行协商并达成一致。
其他条款：除了上述内容外，双方还可以根据实际情况对劳动合同的其他条款进行变更或补充，如工作时间、休息休假、社会保险等。
三、变更步骤与注意事项
提出变更请求：由用人单位或劳动者一方提出变更要求，明确变更的理由、内容和条件。双方应就变更事项进行初步沟通，了解对方的立场和需求。
协商一致：双方就变更事项进行深入协商，确保充分表达各自的需求和意见。在协商过程中，应遵循平等自愿原则，任何一方都不得强迫对方接受变更内容。达成一致意见后，形成明确的变更方案。
签订书面协议：根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应采用书面形式。协议中应详细记载变更的具体内容，包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬等。协议应由用人单位加盖公章，劳动者本人签字确认，以确保其法律效力。
合法性审查：在更改合同内容时，双方应确保变更后的条款不违反法律法规的强制性规定。例如，不得降低劳动者的基本工资标准至低于当地最低工资水平；不得违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定等。
履行变更后的合同：变更协议签订后，双方应按照新的合同内容履行各自的义务。若因变更产生争议，应依据变更协议及原劳动合同进行协商解决。
四、特殊注意事项
涉及劳动者核心权益的变更：如大幅度降低工资、改变工作岗位性质等，需特别谨慎处理。劳动者有权拒绝不合理的变更要求，若因此未能达成续签协议，用人单位可能需承担经济补偿责任。
无固定期限劳动合同的签订：在特定条件下（如劳动者工作年限达到十年、连续签订两次固定期限劳动合同等），用人单位应考虑与劳动者签订无固定期限劳动合同。双方应充分了解无固定期限劳动合同的法律意义和权利义务，确保合同的合法性和有效性。
综上所述，劳动合同续签时的内容变更是一个复杂而敏感的过程。双方应本着诚信、公平、合法的原则进行协商和处理，确保变更过程的顺利进行以及双方权益的有效保护。