关于您提出的“雇佣合同到期不续签是否可以自动解除”的问题，首先需要明确的是，雇佣合同（通常我们称之为聘用合同或劳动合同）到期不续签，并不构成合同的自动解除，而是属于合同的法定终止情形。以下是对此问题的详细解答：

一、合同终止与解除的区别

1. 终止：依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满属于合同终止的法定情形之一。当合同到期且双方未续签时，劳动合同即告终止，无需一方或双方采取额外的解除行为。

2. 解除：劳动合同的解除则通常涉及一方或双方的主动行为，如协商一致解除、单方解除等，且需满足特定的法定条件或遵循一定的程序。

二、雇佣合同到期不续签的后果

1. 经济补偿：

   • 用人单位原因不续签：若用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，且不符合用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 劳动者原因不续签：若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高了原劳动合同约定条件，则用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿续签，用人单位仍需支付经济补偿。

2. 事实劳动关系的认定：若劳动合同到期后，劳动者继续在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，用人单位应与劳动者补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未补签，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

三、特殊情形的处理

1. 合同有特殊约定：若雇佣合同中明确约定了合同到期后即使双方没有另行续约的书面表示，但在一定条件下合同继续有效或延续一定期限等类似条款，则应按照合同的特殊约定来处理。

2. 劳动者权益保护：根据相关法律法规，即使雇佣合同到期，若劳动者在该单位连续工作满一定年限且符合签订无固定期限劳动合同条件，或者女职工处于孕期、产期、哺乳期等特殊情形下，用人单位不得随意终止合同，而应当续签或者延续至相应情形消失。

四、建议与总结

1. 建议：为避免因误解而产生不必要的纠纷，建议在雇佣合同到期前，双方及时沟通，明确是否续签合同。同时，用人单位应依法按约处理员工离职手续，如结算工资、办理社保转移等。

2. 总结：雇佣合同到期不续签是合同终止的一种情形，而非自动解除。双方在处理此类情况时，应明确各自的权利与义务，特别是关于经济补偿和劳动关系存续的问题。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，同时避免不必要的法律风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。