用人单位合约到期不续约，并不意味着劳动关系就自动解除了。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 劳动合同到期不续签的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。但这并不意味着劳动关系自动解除，而是需要用人单位或劳动者一方或双方做出不续签的意思表示，并完成相应的手续，劳动关系才正式终止。
   • 如果用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。

2. 自动续签或视为续签的情况：

   • 在某些情况下，如果劳动合同中有约定或者双方有惯例，劳动合同到期后可能会自动续签或者视为续签。但这需要明确的约定或惯例作为依据，否则不能仅凭双方之前的合作情况就认为劳动合同自动续签。
   • 另外，如果劳动者继续在用人单位工作，而用人单位没有提出异议，也可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况下，为了避免纠纷，最好还是签订书面的续签协议。

3. 用人单位不续签的法律程序：

   • 用人单位在劳动合同到期前，应当提前通知劳动者是否续签劳动合同。如果决定不续签，应当按照法律规定支付经济补偿，并办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
   • 如果用人单位未提前通知或者未支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿和可能的其他赔偿。

4. 劳动者的权利与义务：

   • 劳动者在劳动合同到期前，也有权了解用人单位是否续签劳动合同的意向。如果用人单位未明确表示续签，劳动者可以提前做好求职准备。
   • 如果劳动者希望续签劳动合同，但用人单位不同意，劳动者应当配合用人单位办理离职手续，并有权要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 对于用人单位来说，在劳动合同到期前，应当提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意向，避免不必要的纠纷。
• 对于劳动者来说，如果劳动合同即将到期，应当主动与用人单位沟通续签事宜，了解自己的权益和义务。如果用人单位不续签，应当要求用人单位支付经济补偿，并办理好离职手续。

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