当公司突然宣布解散时，员工应当依法获得相应的经济补偿，这是员工的合法权益，必须得到充分保障。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的情形。因此，公司需按照法律规定向员工支付经济补偿。这一原则确保了员工在公司解散时不会因非自身原因而遭受经济损失。
二、具体赔偿标准
- 经济补偿金的计算：
- 一般情况：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 高收入限制：若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 月工资界定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
计算公式：
- 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 高收入情况：经济补偿金 = min(工作年限 × 月平均工资三倍, 12年 × 月平均工资三倍)
- 工资与福利的结算：
- 公司应支付员工已工作期间的正常工资，以及根据规章制度或劳动合同约定的奖金、津贴、补贴等福利待遇。
- 同时，公司需为员工补缴解散前未缴纳的社会保险和住房公积金，确保员工的社保权益不受影响。
三、赔偿程序
- 通知员工：公司应提前以书面形式通知员工解散事宜及赔偿相关事宜，确保员工有足够的时间了解情况并准备相关材料。
- 协商赔偿：与员工就赔偿金额、支付方式等进行协商，尽量达成双方都能接受的赔偿方案。
- 支付赔偿：按照协商结果一次性付清经济补偿金。如未提前30日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
四、特殊情况处理
- 违法解除劳动合同：若公司解散不符合法定程序或存在其他违法解除劳动合同的情形，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济性裁员：对于企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致的经济性裁员，同样适用上述经济补偿规定。但需注意，经济性裁员需符合法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见等。
五、法律保障与救济途径
- 若公司未按规定支付经济补偿金，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行支付义务。
- 员工还可以提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
- 如对仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，寻求更全面的法律保护。
总结与建议：
公司解散时，员工应依法获得经济补偿，这是员工的合法权益。作为员工，应了解自己的权益和赔偿标准，积极与公司协商赔偿事宜。如遇公司拒不支付或赔偿不足的情况，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。