当公司突然解散时，员工的工资及赔偿问题确实是一个需要细致处理的环节。根据《劳动合同法》的相关规定，我将为您详细阐述公司突然解散时员工应获得的赔偿及处理流程。
一、经济补偿
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：
- 若员工在公司工作3年，月工资5000元，则公司应支付的经济补偿为3年×5000元/年=15000元。
- 若员工在公司工作3年零4个月，则公司应支付的经济补偿为3.5个月×月工资（假设月工资仍为5000元），即17500元。
二、代通知金
- 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动关系，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、工资及社会保险费用清偿
- 公司解散时，应依法清偿所欠职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。这些费用在清算时应优先清偿。
四、维权途径
协商：
- 员工可首先尝试与公司进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。
劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付赔偿。
劳动仲裁：
- 员工还可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
五、注意事项
- 证据收集：员工应及时收集劳动合同、工资条、工作证明等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 赔偿金额异议：若员工对赔偿金额存在异议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径争取合理补偿。
- 支付时间节点：员工应关注赔偿的支付时间节点，若公司未能按时支付，可及时采取维权措施。
综上所述，当公司突然解散时，员工应依法获得经济补偿、代通知金（如有）以及工资和社会保险费用的清偿。若公司拒绝支付或支付不足，员工可通过协商、劳动监察部门投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。