结论概述：职务侵占后是否还能在公司上班，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况，包括职务侵占的性质、严重程度、公司的规章制度以及法律法规的规定来综合判断。

1. 职务侵占的性质与严重程度

• 轻微情节：如果职务侵占行为情节轻微，比如侵占的财物价值较小，且没有造成公司重大损失或恶劣影响，公司可能会根据内部规章制度，给予警告、罚款或降职等处分，而不一定直接解除劳动合同。在这种情况下，员工仍有可能继续在公司上班，但需要接受相应的处罚和监督。

• 严重情节：如果职务侵占行为情节严重，比如侵占的财物价值巨大，或者造成了公司重大损失或恶劣影响，公司很可能会依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，并追究其法律责任。在这种情况下，员工将失去在公司上班的资格。

2. 公司的规章制度

• 内部规定：公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定职务侵占等违纪行为的处理方式和后果。因此，员工在面临职务侵占指控时，应首先查阅公司的相关规定，了解自己的行为可能面临的后果。

• 执行力度：不同公司对规章制度的执行力度可能有所不同。一些公司可能更注重员工的改正和重新融入，而另一些公司则可能更倾向于严格执法，以维护公司的纪律和形象。

3. 法律法规的规定

• 《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。职务侵占行为如果构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

• 《刑法》：如果职务侵占行为构成犯罪，如职务侵占罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。在这种情况下，员工不仅将失去在公司上班的资格，还将面临法律的严惩。

4. 实际案例与建议

• 实际案例：在实际操作中，职务侵占案件的处理往往因具体情况而异。一些公司可能会选择内部处理，以维护公司形象和员工关系；而另一些公司则可能会选择报警处理，以维护公司的合法权益。

• 建议：如果您或您身边的人面临职务侵占的指控，建议首先咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的后果。同时，积极与公司沟通，争取达成和解或减轻处罚的协议。如果行为确实构成犯罪，应主动配合司法机关的调查和处理，以争取从轻或减轻处罚。

总结与进一步思考：职务侵占后是否还能在公司上班，取决于多种因素的综合考量。作为员工，应时刻遵守公司的规章制度和法律法规，避免陷入类似的法律困境。如果您有任何关于公司法务或经济纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。