当工伤等级出来后，如果公司一直不配合处理，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确自身权益与责任

首先，您需要了解《工伤保险条例》中的相关规定，明确自己作为劳动者的权益以及用人单位的责任。根据法规，用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，若用人单位未按时提出，您本人或近亲属可在事故发生后1年内直接申请。

二、自行收集证据并申报工伤

1. 证据收集：全面收集能证明劳动关系和工伤事故的证据，这些证据包括但不限于：

   • 劳动合同、考勤记录、工资流水等劳动关系证明；
   • 事故现场照片或视频、证人证言；
   • 医疗诊断证明、门诊病历、检查报告等医疗记录。

2. 申报流程：在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，填写《工伤认定申请表》，并附上相关证据材料，提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（通常为人力资源和社会保障局）。

三、利用工会与劳动监察部门资源

1. 工会协助：若单位有工会组织，可以请求其介入调解，促使公司配合工伤鉴定和后续处理。

2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的不配合行为，要求其进行监督检查并责令改正。

四、法律途径维权

1. 劳动仲裁：若公司拒不配合，导致您的权益受损，您可以在工伤认定后依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。

2. 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您可以进一步向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身权益。

五、注意事项

1. 证据保管：请妥善保管所有与工伤相关的证据，这些证据将是您维权过程中的重要支撑。

2. 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，而是通过合法途径来解决问题。

3. 了解法律规定：深入了解《工伤保险条例》及相关法律法规，确保自己的维权行为符合法律规定。

4. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以考虑寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，面对公司不配合工伤处理的情况，您需要积极采取措施来保护自己的合法权益。通过自行收集证据、申报工伤、利用工会与劳动监察部门资源以及提起法律程序等途径，您可以有效地推动工伤认定的进程，并最终获得应有的赔偿。