结论：不满勤工资按30天计算是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定月计薪天数与计算方式
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是基于一年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的。因此，在正常情况下，不满勤工资的计算应基于21.75天这一法定月计薪天数，而非简单的30天。具体计算公式如下：
举例：若某员工月工资为5000元，某月出勤15天，则其不满勤月工资应为：5000元 ÷ 21.75天 × 15天 ≈ 3448.28元。
二、劳动合同与公司规定的考量
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了月薪的具体计算方式，如按实际出勤天数计算或固定月薪不考虑出勤等，那么应优先遵循劳动合同的约定。但需注意，这种约定不得违反法律法规的强制性规定，也不得导致劳动者工资低于当地最低工资标准。
公司规定：若劳动合同无明确规定，则需参照公司的内部规章制度、员工手册或惯例来确定。这些规定可能包括按实际出勤天数、月工作日数（排除周末和法定节假日）或其他方式进行计算。但同样，这些规定也需合法合规，不得侵害劳动者的合法权益。
特殊情况：尽管21.75天是法定的月计薪天数，但若企业有依法制定且经过民主程序并公示的薪酬制度，其中规定了不同的计算方式（如按30天计算），并且这种计算方式不违反法律法规的强制性规定，也不导致劳动者工资低于当地最低工资标准，那么按照企业制度计算也是可行的。不过，这种情况相对较少，且需严格符合法定程序和条件。
三、法律建议与权益保护
查阅合同与规定：建议你仔细查阅自己的劳动合同和公司规定，明确工资的具体计算方式。这是维护自己合法权益的第一步。
沟通确认：如有任何疑问或不明确之处，应及时与公司的人力资源部门进行沟通确认。通过沟通，你可以更好地了解公司的薪酬制度，并确保自己的权益得到保障。
法律途径：若你认为企业的工资计算方式侵害了自身权益，首先应与企业协商解决。协商不成时，你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：不满勤工资按30天计算是否合法，需结合劳动合同、公司规定以及法律法规来综合判断。在实际操作中，建议你仔细查阅相关合同和规定，明确工资的具体计算方式，并在有疑问时及时与公司沟通确认。如有需要，你也可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。