结论前置：单位安排加班却不支付加班费，通常构成违反劳动法律法规的行为。面对这种情况，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费，并可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

一、加班费的法律规定

根据我国《劳动法》及相关法规，用人单位在法定情形下安排劳动者加班，应支付相应的加班费，具体标准如下：

1. 延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，如果你的日工资是200元，那么加班一小时应至少获得30元的加班费（假设一小时工资为日工资的1/8，即25元，但按150%计算则为37.5元，此处为简化说明，实际计算需根据具体工时制度）。

2. 休息日工作且无补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。若你周末加班一天，且单位未安排补休，那么你应至少获得400元的加班费（日工资200元的200%）。

3. 法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。在法定节假日如春节、国庆等加班，你应至少获得600元的加班费（日工资200元的300%）。

特殊情形：也需注意，如果劳动者自愿加班且单位并未安排，或者实行不定时工作制、综合计算工时工作制且经过劳动行政部门审批的，单位可能不支付加班费或支付标准有所不同。但这些情形都有严格的法律条件限制，不是单位随意不支付加班费的借口。

二、维权途径

若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：

1. 与单位协商沟通

   • 主动沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出加班未支付加班费的问题，并要求其按法律规定支付。
   • 保留证据：在协商过程中，应保留相关证据，如谈话记录、邮件往来、加班通知等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：可拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或直接到其办公地点提交书面投诉材料。
   • 准备材料：投诉时需提供劳动合同、加班记录（考勤表、打卡记录、工作记录等）、工资条等材料，以证明加班事实及未支付加班费的情况。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若劳动监察部门的处理结果不满意，或认为劳动仲裁能更有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁流程：
     • 提交申请：需提交书面仲裁申请，写明基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
     • 等待受理和审理：仲裁委员会审查后决定是否受理，一旦受理将安排开庭审理，劳动者需陈述主张和证据。

4. 提起诉讼

   • 前提条件：对劳动仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程：遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持诉求。
   • 执行结果：若法院判决支持诉求，用人单位仍拒不支付加班费，可向法院申请强制执行。

三、维权过程中的注意事项

• 证据充分性：劳动者在维权过程中需确保提供的证据充分、有效，以支持自己的主张。例如，考勤记录应详细记录加班时间，工资条应显示未支付加班费的情况。
• 了解法律规定：劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护合法权益。可以查阅相关法律法规或咨询专业律师（即我）来获取更详细的法律信息。
• 理性维权：在整个维权过程中，保持平和、理性的态度，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效、最安全的方式。

综上所述，单位安排加班不支付加班费是违法的，劳动者有多种法律途径可维护自身权益。在维权过程中，应注重证据的收集和法律的运用，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。