公司能否合法追回前年发放的奖金，需分情况讨论，核心取决于奖金性质、发放依据及公司追回理由是否符合法律规定。以下从不同角度展开分析：

1. 若奖金属于“附条件发放”且条件未达成

• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关司法解释，若奖金发放时明确约定了条件（如“完成特定业绩目标后发放”），且员工未达成条件，公司有权追回。
• 关键点：需证明奖金发放时存在书面约定（如劳动合同、规章制度、奖金发放通知等），且条件未达成的事实清晰（如业绩未达标、存在重大违规等）。
• 风险提示：若公司无法证明条件存在或员工已达成条件，追回行为可能被认定为违法克扣工资，员工可要求补发并主张赔偿。

2. 若奖金属于“错误发放”（如财务错误、重复发放）

• 法律依据：根据《民法典》第985条，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。若奖金因公司财务错误、系统故障等原因多发，公司可要求员工返还。
• 关键点：公司需证明发放错误的事实（如财务记录、系统日志等），且员工无合法依据取得该款项。
• 风险提示：若公司无法证明错误发放（如员工主张奖金为应得部分），追回行为可能被驳回。

3. 若奖金属于“违法发放”（如涉及商业贿赂、回扣）

• 法律依据：若奖金实际为违法所得（如通过虚假合同、虚开发票等方式套取资金发放），公司不仅可追回，还可能面临行政处罚或刑事责任。
• 关键点：需证明奖金来源违法（如审计报告、税务稽查结论等），且员工明知或应知违法性。
• 风险提示：此类案件可能涉及刑事犯罪，建议公司谨慎处理，避免扩大风险。

4. 若奖金属于“员工离职后追回”

• 特殊情形：若员工离职后，公司以“未完成工作交接”“违反竞业限制”等理由追回奖金，需符合以下条件：
  1. 奖金发放与离职后义务直接相关（如约定“离职后需完成某项目方可获得奖金”）；
  2. 公司能证明员工未履行义务（如未交接关键文件、违反竞业限制协议等）。
• 风险提示：若公司无法证明关联性或员工已履行义务，追回行为可能被认定为违法。

建议行动

1. 公司角度：
   • 立即审查奖金发放依据（合同、制度、通知等），确认是否存在合法追回理由；
   • 收集证据（如业绩数据、财务记录、员工签字文件等）；
   • 优先通过协商解决，避免激化矛盾；若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
2. 员工角度：
   • 要求公司出具书面追回通知，明确理由及依据；
   • 核对奖金发放时的约定及自身履行情况；
   • 若认为公司行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

如有进一步细节（如奖金性质、发放依据、追回理由等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。