单位不可以随便调动员工的工作地点。工作地点的变动属于劳动合同的重要内容，必须遵循相关法律规定，与员工协商一致并采用书面形式进行变更。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。工作地点作为劳动合同的必备条款之一，其变动同样需要遵循这一法律原则。这意味着，单位若想调动员工的工作地点，必须首先与员工进行协商，并达成一致意见，同时采用书面形式变更劳动合同。
调动工作地点的合理性考量
在判断单位调动工作地点是否合理时，需综合考量以下因素：
劳动合同约定：
- 若劳动合同中已明确约定单位可根据工作需要调整工作地点，且该约定合法有效，单位在合理范围内进行的调动可能被视为合法。但即便如此，也需确保调动不会给员工造成明显不便或损害其合法权益。
- 例如，合同中约定员工同意在公司业务覆盖的特定区域内服从调动，且新地点未给员工造成明显不便，这种调动可能具有合理性。
调动的实际影响：
- 对员工生活的影响：需考虑新工作地点与员工现居住地的距离、交通便捷度等因素。若新地点显著增加员工通勤时间和成本，影响正常生活，则调动可能不合理。
- 公司提供的协助：如公司提供交通补贴、班车接送等福利以弥补员工因调动增加的成本，可提高调动的合理性。
- 对职业发展的影响：若新工作地点的工作环境、发展机会等明显不如原地点，调动可能被认定为不合理。
员工的权利与救济途径
- 拒绝权：单位未经员工同意随意调动工作地点，员工有权拒绝。
- 赔偿请求权：若单位因此解除劳动合同，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 高工资限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资定义：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 寻求帮助：员工还可向工会、劳动监察部门投诉，或提起劳动争议仲裁、诉讼以维护自身权益。
单位应遵循的程序
单位若想调动员工工作地点，必须走正规程序，包括：
- 与员工协商，达成一致意见；
- 采用书面形式变更劳动合同，明确新的工作地点及相关条款；
- 考虑并提供必要的协助和补偿，以确保调动对员工生活的合理影响。
实际案例与启示
在实际操作中，曾有单位因未经员工同意擅自调动工作地点而被判违法解除劳动合同的案例。这些案例表明，单位在调动员工工作地点时，必须严格遵守法律规定，尊重员工的合法权益，否则可能面临法律上的责任追究。
综上所述，单位不可以随便调动员工的工作地点。若单位有调动需求，必须与员工协商一致，并确保调动的合理性和合法性。员工在面对擅自变动工作地点的情况时，也应积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。