备案制五年期限满并不一定会被辞退，是否会被辞退取决于多种因素，以下是对此问题的详细分析：
一、备案制的性质与合同期限
备案制是事业单位聘用人员的一种制度，单位与员工签订的是聘用合同，合同期限通常根据具体岗位和工作需要而定，可以是三年、五年或其他约定的时长。因此，五年期限满只是合同的一个自然到期点，并不直接决定员工是否会被辞退。
二、合同到期后的可能情况
合同续签：
- 如果员工在合同期内表现良好，符合单位的用人需求，且双方均有意愿继续合作，那么合同到期后是可以续签的。续签的具体条件和流程可能因单位而异，但一般都需要经过双方的协商和同意。
合同终止：
- 如果合同到期后，双方没有达成续签的共识，或者员工不再符合单位的用人标准，那么合同可能会自然终止。在这种情况下，员工需要按照合同约定办理离职手续，并结清相关费用。
辞退情况：
- 备案制员工在合同期内如果违反单位规章制度或不能胜任工作等，单位有权依据相关规定进行辞退处理。但仅仅因为合同到期而直接辞退员工是不合法的，除非双方在合同中明确约定了到期即自动解除劳动关系的情况（这种情况较为罕见）。
三、影响是否被辞退的关键因素
个人表现：
- 员工在工作中的表现是决定其是否会被续签合同或被辞退的重要因素之一。良好的工作表现和业绩可以增加续签的可能性。
单位需求：
- 单位的工作需求和岗位设置也会影响员工的去留。如果单位因业务调整或岗位撤销等原因不再需要该岗位的员工，那么即使合同未到期也可能面临被辞退的风险。不过，这种情况下的辞退通常需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。
四、法律建议
了解合同条款：
- 在签订备案制合同时，员工应仔细阅读合同条款，了解合同期限、续签条件、辞退规定等内容，以便在合同到期时做出明智的决策。
保持良好工作表现：
- 员工应努力提升自己的工作能力和业绩，保持良好的工作表现，以增加合同续签的可能性。
关注单位动态：
- 员工应关注单位的工作需求和岗位设置变化，及时了解自己的岗位是否面临调整或撤销的风险，以便提前做好准备。
寻求法律帮助：
- 如果员工在合同到期后面临被辞退的情况，且认为单位的辞退行为不合法或不合理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总之，备案制五年期限满并不一定会被辞退，员工应了解合同条款、保持良好工作表现、关注单位动态，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。