结论前置：酒驾是否会通知单位，并非由单一因素决定，而是取决于酒驾的具体情况、严重程度、单位性质以及相关法律法规和单位内部规定。一般来说，普通酒驾且未造成严重后果的，通常不会直接通知单位；但特定情况下，如公职人员醉驾、酒驾导致严重后果或涉及单位车辆等，相关机关或单位可能会知晓并采取相应措施。

详细分析：

1. 普通酒驾（血液酒精含量≥20mg/100ml且<80mg/100ml）：

   • 在大多数情况下，如果酒驾行为未造成交通事故或其他严重后果，交警部门主要侧重于对酒驾者的查处和处罚，如罚款、暂扣驾驶证等，而不会主动通知其单位。这是因为酒驾属于个人违法行为，主要由交警部门或公安机关按照法定程序处理。
   • 然而，如果酒驾行为发生在工作时间、执行工作任务过程中，或驾驶单位车辆酒驾，交警部门可能基于调查案件需要，向单位告知相关情况。此外，单位若通过其他渠道（如员工请假处理酒驾事宜）知晓员工酒驾，也可能会依据内部规章制度对涉事员工进行相应处理。

2. 醉酒驾驶（血液酒精含量≥80mg/100ml）：

   • 醉酒驾驶已构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪范畴。在这种情况下，公安机关会进行刑事立案侦查，并可能将案件移送检察院审查起诉。对于公职人员等特定群体，司法机关会根据相关规定和工作程序，将醉驾情况通知其所在单位，以便单位进行相应处理，如纪律处分、开除公职等。
   • 即使非公职人员，如果醉驾行为导致人员伤亡、重大财产损失等严重后果，交警部门或相关司法机关也可能会将相关情况通报给当事人的单位，以起到警示作用并配合后续的调查和处理工作。

3. 单位性质与内部规定的影响：

   • 不同单位的性质和管理要求不同，对酒驾行为的处理也可能存在差异。例如，公职部门、大型企业等特殊行业或单位，可能有更严格的内部管理要求，对酒驾行为的通报和处理可能更为严格。
   • 单位内部可能设有关于酒驾的检测或调查机制。如果在这些过程中发现酒驾行为，单位出于管理职责可能会根据内部规定决定是否通知相关部门或采取其他管理措施。

4. 法律后果的明确性：

   • 无论酒驾行为是否被通知单位，酒驾者都必须承担相应的法律责任。对于饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚；而对于醉酒驾驶的，则可能构成危险驾驶罪，被判处拘役，并处罚金。这些法律后果会记录在个人档案中，并可能影响工作和职业发展。

总结与建议：

• 酒驾行为本身在大多数情况下不会直接通知单位，但特定情况下（如公职人员醉驾、酒驾导致严重后果或涉及单位车辆等）相关机关或单位可能会知晓并采取相应措施。
• 个人应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以保护自己和他人的安全，同时避免可能的法律处罚对职业生涯造成的负面影响。
• 如果因酒驾行为已经面临或可能面临法律处罚，建议及时咨询专业律师（即我本人，李本行律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭领域），了解具体的法律后果和应对策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。