您好，关于年休假是否必须当年休完的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假是职工依法享有的休息权利，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，不过这需要征得职工本人的同意。

其次，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，或者职工本人书面提出不休年休假的，单位应当按照相关规定支付未休年休假工资报酬。具体来说，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

因此，年休假并非必须当年休完，但具体能否跨年休以及未休年休假的处理方式，需要依据您所在单位的具体规定以及相关法律法规来确定。如果您对年休假的安排有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确和详细的信息。