被无故辞退，你可以按照以下步骤申请劳动仲裁来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些能证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 辞退证明：如辞退通知书、解除劳动合同的证明、公司领导或人事部门的口头辞退录音（需确保录音合法且内容清晰）等，证明你是被无故辞退的。
   • 其他相关证据：如与公司沟通辞退事宜的邮件、短信、微信聊天记录等，这些也能辅助证明你的情况。

2. 撰写劳动仲裁申请书：

   • 申请书应明确写明你的基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式等）、用人单位的基本信息（名称、地址、法定代表人等）、仲裁请求（如要求支付赔偿金、工资、加班费等）、事实和理由（详细阐述被辞退的经过、原因及你的诉求依据）。
   • 申请书需要一式两份，并按照被申请人（即用人单位）的数量提交副本。

3. 提交劳动仲裁申请：

   • 将准备好的劳动仲裁申请书及相关证据提交到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 提交时，记得携带自己的身份证原件及复印件，以便仲裁委员会核实身份。

4. 参与仲裁过程：

   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定时间内决定是否受理。
   • 如果受理，仲裁委员会会安排开庭时间，并通知你和用人单位参加。
   • 在仲裁过程中，你需要按照仲裁委员会的要求提供证据、陈述事实、进行辩论等。

5. 等待仲裁结果：

   • 仲裁委员会在开庭后，会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
   • 裁决结果出来后，仲裁委员会会向你和用人单位送达裁决书。
   • 如果对裁决结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要与用人单位发生不必要的冲突。
• 如果对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己处理不好，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。
• 记得保留好所有与用人单位沟通的记录和证据，以备不时之需。