针对您提出的“一年一个月被辞退补偿金赔几个月”的问题，这主要取决于辞退的具体原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退且符合支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如协商一致解除劳动合同、无过失性辞退（如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议等）或经济性裁员等情形辞退员工，且员工不存在过错，那么用人单位需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体到您的情形：如果您在单位工作了一年一个月，那么按照上述规定，您应获得1.5个月工资的经济补偿（1年×1个月/年 + 0.5年×0.5个月/半年，但0.5年按一年算即再增加0.5个月，不过通常实际操作中，一年一个月会直接按1.5个月计算，因为六个月以上不满一年按一年算）。不过，若严格从法律条文出发解释，一年整为1个月，多出的一个月因超过六个月不满一年也按一年算即加1个月中的“部分”（按比例实际为0.5个月对应的全额，因不满半年按半年算即0.5个月，但此处为便于理解，直接表述为按一年算即加1个月中的“全额概念”下的简化处理为1.5个月，实际就是1年对应1个月+0.5年对应按一年算的1个月中的“实际应得部分”即0.5个月，合计1.5个月），简言之，就是1.5个月工资。

2. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由随意辞退员工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式：即原本应支付N个月工资的经济补偿，现在需要支付2N个月工资的赔偿金。
   • 具体到您的情形：如果您在单位工作了一年一个月，且用人单位是违法辞退，那么您应获得3个月工资的赔偿金（1.5个月×2）。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情形：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

• 您应首先确认辞退的具体原因，以判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。
• 如果用人单位是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，您应获得1.5个月工资的经济补偿。
• 如果用人单位是违法辞退，您应获得3个月工资的赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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