结论前置：临时工下班途中发生车祸，雇主是否有责任需根据具体情况判断，主要依据是是否符合工伤认定条件以及雇主是否存在过错。

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于临时工。因此，如果临时工在下班途中遭遇车祸，且该事故被认定为非其本人主要责任，那么该临时工有权享受工伤保险待遇，雇主需承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。

具体情形分析：

1. 劳动关系确认：临时工与用人单位需存在劳动关系（包括事实劳动关系）。这是工伤认定的前提条件。
2. 合理路线和时间：车祸需发生在合理的下班路线和时间范围内。例如，如果临时工下班后绕道去办理私人事务，途中发生车祸，可能不被认定为工伤。
3. 交通事故责任认定：交通事故责任认定结果需为非临时工本人主要责任。如果临时工在事故中负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。

二、不符合工伤认定条件的情况

如果临时工在下班途中遭遇的车祸不符合上述工伤认定条件，那么雇主通常无需承担工伤保险责任。但值得注意的是，即使不符合工伤认定条件，雇主仍可能基于人道主义或内部政策给予一定的帮助或补偿。

具体情形分析：

1. 无劳动关系：如果临时工与用人单位不存在劳动关系，那么用人单位无需承担工伤保险责任。但临时工仍可通过其他途径（如向肇事方索赔）寻求救济。
2. 非合理路线或时间：如果车祸发生在非合理的下班路线或时间范围外，那么不符合工伤认定条件。
3. 本人主要责任：如果交通事故责任认定结果为临时工本人主要责任，那么也不符合工伤认定条件。

三、雇主可能存在的其他责任

除了工伤保险责任外，雇主还可能因以下情况承担其他责任：

1. 雇主安排任务导致事故：如果雇主在下班途中额外安排了工作任务给临时工，并因此导致交通事故的发生，那么雇主可能需要承担相应责任。
2. 雇主提供交通工具且存在问题：如果雇主为临时工提供了交通工具，并且该交通工具本身存在安全隐患或问题，导致交通事故的发生，那么雇主也可能需要承担一定责任。

四、法律建议

1. 及时报案和保留证据：发生车祸后，临时工应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。这些证据对于后续申请工伤认定和索赔至关重要。
2. 积极申请工伤认定：符合工伤认定条件的临时工应积极向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
3. 协商或诉讼解决争议：若雇主拒绝承担责任或双方对责任划分存在争议，临时工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，建议临时工咨询专业律师以获取更全面的法律支持。

综上所述，临时工下班途中发生车祸时雇主是否有责任需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件或雇主存在过错，那么雇主需承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。