针对拖欠暑假工工资的情况，最快最直接的解决方法通常包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令、劳动仲裁以及向法院起诉等途径。以下是对这些方法的详细阐述：

1. 与用人单位协商

   • 适用情形：当工资发放延迟是由于用人单位财务流程问题或一时资金周转困难等非恶意因素导致时，首先尝试与用人单位协商是较为直接且成本较低的方式。
   • 操作方式：准备好能证明自己工作情况的材料，如工作记录、考勤表等，直接与用人单位负责人沟通，明确表达按时获取工资的诉求，并询问拖欠原因及预计发放时间。协商过程中，可提醒用人单位不支付工资可能面临的法律后果，如被劳动监察部门处罚、影响企业信誉等，并保留好相关沟通记录。
   • 注意事项：协商结果不具有强制执行力，若协商无果，需考虑其他法律途径。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，包括拖欠工资。
   • 适用情形：当与用人单位沟通无果，或发现用人单位存在恶意拖欠工资的情况时，应及时向劳动监察部门投诉。
   • 操作方式：携带身份证件、劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，通过电话投诉或直接到劳动监察部门办公地点反映情况。
   • 处理结果：劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或向法院起诉。

3. 申请支付令

   • 适用情形：当暑假工有足够证据证明用人单位拖欠工资，且双方对拖欠工资的事实没有争议，只是用人单位拒不支付时，可申请支付令。
   • 操作方式：向有管辖权的基层人民法院申请支付令，提供明确的事实、证据，证明债权债务关系合法且明确。
   • 处理流程：人民法院受理申请后，将在十五日内向用人单位发出支付令。用人单位应自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或提出书面异议。若用人单位不提出异议又不履行支付令，暑假工可向人民法院申请执行。

4. 劳动仲裁

   • 申请条件：当通过上述方法无法解决问题，或希望通过更正式的法律途径维护权益时，可申请劳动仲裁。
   • 所需材料：提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，提供相关证据和资料，如工资条、劳动合同、考勤记录等。
   • 处理流程：仲裁委员会将决定是否受理，并安排开庭审理。双方当事人需按时参加庭审，提供相关证据进行质证和辩论。仲裁庭将根据审理情况作出裁决。若用人单位拒不执行裁决，劳动者可申请法院强制执行。

5. 向法院起诉

   • 适用情形：对劳动仲裁结果不服，或用人单位在仲裁裁决生效后仍拒不履行支付工资义务时，可向法院起诉。
   • 操作方式：准备好起诉状，向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉状需记明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由、证据和证据来源等。立案后，按时参加开庭审理，经过法庭调查、辩论等程序。
   • 处理结果：法院将依法审理案件，并作出具有法律效力的判决。若用人单位在判决书规定的期限内仍不履行支付义务，暑假工可向人民法院申请强制执行。

在整个过程中，保留好相关证据和记录至关重要。这些证据和记录将作为你维护自己合法权益的有力武器。若遇到复杂情况或不确定如何操作时，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。