针对临时工拖欠工资的问题，最快最直接的解决途径如下：

1. 与用人单位直接协商：

   • 沟通方式：首先，尝试与用人单位的负责人（如老板、项目经理或人力资源部门主管）进行直接沟通。可以推选代表，冷静理性地表达工资拖欠的事实、金额和涉及的人员范围，明确要求支付工资的具体时间节点。
   • 法律告知：在协商过程中，明确告知用人单位拖欠工资的违法性及其可能面临的法律后果，如被责令限期支付工资、加付赔偿金等，以增加协商的成功率。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：收集并准备好劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等相关证据材料，以证明劳动关系及工资拖欠的事实。
   • 投诉途径：向用人单位所在地的劳动监察部门提交投诉材料，可以通过拨打12333电话或相关小程序进行投诉。劳动监察部门将进行调查核实，并有权责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交申请：若协商和投诉均未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理后，将安排仲裁庭进行审理。双方当事人在审理过程中可进行举证、质证和辩论。仲裁庭将在规定期限内作出裁决，该裁决具有法律效力。若用人单位不执行裁决，可以向法院申请强制执行。

4. 申请支付令（在特定条件下）：

   • 条件要求：在用人单位承认拖欠工资但拖延支付的情况下，可以向法院申请支付令。
   • 支付令效力：法院受理后会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若用人单位未提出书面异议，支付令即生效，可以通过法院强制执行获得工资。

5. 寻求工会帮助或法律援助：

   • 工会帮助：如果用人单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会将协助与用人单位协商，督促其尽快解决工资拖欠问题。
   • 法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，如果经济困难或法律知识不足，可以申请法律援助以获得专业法律帮助。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
• 在处理工资拖欠问题时，保留好相关证据至关重要。这些证据将作为后续协商、投诉、仲裁或诉讼的依据。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，建议及时咨询专业律师（即我，李刚律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、工伤赔偿、交通事故领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位被责令限期支付工资后仍不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位败诉，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用。

希望以上解答能够帮助你快速有效地解决临时工拖欠工资的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。