针对拖欠装修临时工工资的问题，最快且有效的解决办法主要有以下几种，我将结合法律条款和实际操作流程为您详细说明：

1. 与雇主协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，雇主拖欠工资是违法的。
   • 操作建议：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求雇主给出具体的支付时间和方式。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，如通过短信、微信或电子邮件等方式，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。
   • 操作建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以证明雇主拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对雇主进行处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并依法作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：在提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。

在处理拖欠工资问题时，还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来证明雇主拖欠工资的事实。因此，在工作过程中，务必保留好工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等证据。
• 及时行动：一旦发现雇主拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，我想强调的是，虽然上述方法都可以帮助您解决拖欠工资的问题，但每种方法都有其特点和适用范围。因此，在选择解决方法时，请根据您的具体情况和需求进行综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。