结论前置：年休假未休时，用人单位需按照劳动者未休年休假天数及日工资收入的200%（即额外再支付两倍的日工资收入）作为补偿，并非直接按三倍工资折算，但总额上相当于三倍日工资（包含正常工资部分）。这是因为300%的支付标准中已包含用人单位正常支付的工资部分。

详细分析：

1. 年休假的基本权益与补偿原则：

   • 年休假是劳动者的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，劳动者在休年休假期间，应按照其正常工作期间的工资待遇来支付。若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 未休年休假补偿的具体计算：

   • 这300%的工资报酬中，实际上包含了职工正常出勤情况下的1倍工资和额外的2倍工资作为未休年假的补偿。换句话说，职工在应休未休的年休假期间正常工作，除了已经获得的正常工作期间的工资（即1倍工资）外，用人单位还需另行支付2倍工资作为未休年假的补偿。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（额外支付部分）+ 日工资收入 × 未休年休假天数 × 100%（正常工资部分，通常已包含在月工资中，计算总额时需加上）= 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（总额）。
   • 示例：假设职工小张的日工资为300元，应休年休假5天但单位未安排。那么，单位除了支付小张正常工作期间的工资外（这部分通常已包含在月工资中），还需额外支付给他未休年休假工资300元/天 × 5天 × 200% = 3000元作为补偿。加上正常工资部分，小张总共应获得的未休年休假工资报酬为300元/天 × 5天 × 300% = 4500元（其中1500元为正常工资部分，已随月工资支付，实际额外支付3000元）。

3. 与法定休假日加班的区别：

   • 需要注意的是，法定休假日加班的工资支付标准与未休年假不同。根据《劳动法》，如果用人单位安排职工在法定休假日（如春节、国庆等）工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬（此处的300%同样包含正常出勤工资，即额外支付200%，但法定休假日加班是强制性的，且不计入年休假天数）。
   • 因此，在实际操作中，应严格区分法定休假日加班和未休年假的不同情况，并按照相应的法律法规支付工资报酬。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的年休假权益，并在用人单位未安排或未完全安排年休假时，及时与用人单位沟通并要求支付相应的未休年休假工资报酬。
• 作为用人单位，应合理安排职工的年休假，确保职工的休息权利得到保障。若因工作需要不能安排职工休年休假，应按照法律法规的要求支付相应的未休年休假工资报酬，以避免法律风险。

总结：年休假未休时，用人单位需按照劳动者未休年休假天数及日工资收入的200%作为额外补偿支付给劳动者（总额上相当于三倍日工资，包含正常工资部分）。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在未能享受年休假时能得到相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。