暑假工被辞退是否有赔偿，主要取决于双方是否构成劳动关系以及辞退的具体原因。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系与雇佣关系的区分及赔偿情况
劳动关系：
- 成立条件：当用人单位和暑假工均符合法律、法规规定的主体资格，且暑假工受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动，该劳动又是用人单位业务的组成部分时，即形成劳动关系。
- 赔偿情况：
- 违法辞退：如果用人单位无正当理由随意辞退暑假工，属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向暑假工支付赔偿金。经济补偿按暑假工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的二倍作为赔偿金。由于暑假工工作时间通常较短，常不满六个月，因此一般是支付一个月工资的赔偿金。
- 合法辞退：若暑假工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
雇佣关系：
- 特点：若双方仅为雇佣关系，如暑假工临时提供劳务，工作时间灵活，不受严格管理，则不适用《劳动合同法》中关于辞退赔偿的规定。
- 赔偿情况：在雇佣关系中，若双方对辞退补偿无明确约定，且用人单位已结清工资报酬，则无需额外支付赔偿。但如果合同中有明确约定辞退补偿，则需按合同约定执行。
二、合同签订情况对赔偿的影响
签订了劳动合同：
- 如果暑假工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工作期限和辞退补偿等相关条款，那么在合同期内被无正当理由辞退时，暑假工有权要求用人单位按照合同约定支付经济补偿金。
未签订劳动合同：
- 若未签订劳动合同，但双方实际构成了劳动关系，暑假工仍可依据《劳动合同法》的相关规定主张赔偿。不过，这种情况下可能需要提供更多证据来证明劳动关系的存在，如工资单、工作证件、工作记录等。
三、建议与措施
收集证据：
- 暑假工应妥善保留与用人单位存在劳动关系或雇佣关系的证据，如工资单、工作证件、工作记录、劳务协议等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商谈判：
- 在被辞退后，暑假工可以尝试与用人单位进行友好协商，争取合理的赔偿或补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
法律途径：
- 若协商无果，暑假工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。在仲裁过程中，提供充分的证据来支持自己的主张。
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
总结来说，暑假工被辞退是否有赔偿需根据具体情况而定。在遇到此类问题时，建议暑假工及时向我咨询，以便准确了解自己的权益并采取相应措施。同时，保留好相关证据，为后续的维权过程做好充分准备。