关于公司买断员工（即公司违法解除或终止与员工的劳动合同）时的补偿标准，这主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、违法解除劳动合同的赔偿标准

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司违法解除了与员工的劳动合同，员工有权获得双倍的经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：

1. 年限计算：

   • 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月的工资标准向劳动者支付。
   • 不满一年的部分，如果满六个月则按一年计算，不满六个月则不计算经济补偿金（但需注意，这一规定可能因地区而异，如上海地方规定中，不满6个月的不计算经济补偿金）。

2. 基数计算：

   • 经济补偿金的计算基数为企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，向这类高收入劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的经济补偿

在《劳动合同法》施行前，经济补偿金的计算标准可能有所不同，且存在一些实行“经济补偿金十二年封顶”的特殊情形。这些情形主要包括：

• 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（此情形在上海劳动合同条例中有增加）；
• 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的（此情形同样在上海劳动合同条例中有增加）。

然而，需要注意的是，随着《劳动合同法》的施行，部分旧规定（如劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）已被废止，因此在实际操作中应主要依据《劳动合同法》的相关规定。

四、总结与建议

综上所述，公司买断员工（即违法解除劳动合同）时的补偿标准主要依据《劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定来确定。如果员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算将受到一定限制。在实际操作中，建议员工与公司进行充分沟通，并咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见和帮助。同时，员工也应保留好相关证据（如劳动合同、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。