关于您提到的“公司买断工龄补偿标准n+1”的问题，首先需要明确的是，“买断工龄”并非一个严格的法律术语，它通常指的是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限、工资水平等因素，一次性支付给劳动者一定数额的货币，以解除双方之间的劳动关系。而“n+1”的补偿标准，则是一种通俗的说法，用于描述经济补偿的一种常见计算方式。

一、经济补偿的基本计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体来说：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资：指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、“n+1”补偿标准的解释

“n+1”中的“n”代表劳动者在本单位的工作年限所对应的经济补偿月数（即每满一年支付一个月工资），而“+1”则通常指的是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资作为代通知金。因此，“n+1”的补偿标准实际上是在基本经济补偿的基础上，增加了一个月的工资作为额外补偿。

三、特殊情形下的补偿

1. 违法解除劳动合同：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 未及时支付经济补偿金：如用人单位在解除劳动合同后未能及时支付经济补偿金，除应支付的经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的一定比例（如50%，具体依地方法规）支付额外经济补偿金。

四、实际案例说明

假设某企业员工李四，在该企业工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。如果企业按照“n+1”的标准进行补偿：

• “n”部分：5年工作年限对应5个月工资，即5×6000=30000元。
• “+1”部分：额外支付一个月工资作为代通知金，即6000元。
• 因此，李四总共应获得的经济补偿为30000+6000=36000元。

五、注意事项

1. 工龄认定：工龄通常可通过单位发放工资的记录或最初缴纳社保的记录来认定。
2. 协商一致：买断工龄应视为双方协商解除劳动关系，因此补偿事宜需达成一致意见。
3. 合法合规：企业在实施买断工龄计划时，必须确保所有操作符合《劳动合同法》及相关法律法规的要求，以避免法律风险。

综上所述，“公司买断工龄补偿标准n+1”实际上是在基本经济补偿的基础上，增加了一个月的工资作为额外补偿。但具体的补偿标准还需根据劳动者的工作年限、工资水平以及相关法律法规来确定。希望这个解答能帮助您更好地理解相关问题。