2022年职工买断工龄的补偿标准需根据具体情况确定，核心依据是《劳动合同法》及相关司法解释，具体分为以下两种情形：

1. 协商一致解除劳动合同的补偿标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
     
   • 示例：某职工工作15年，月工资5000元（未超过当地社平工资3倍），补偿金为15×5000=75000元；若月工资为5万元（超过社平工资3倍），且当地社平工资3倍为3万元，则补偿金为12×30000=36万元。

2. 企业破产或裁员时的特殊规则

   • 破产清算：根据《企业破产法》第113条，职工经济补偿金在破产财产中优先清偿，补偿标准与协商解除一致，但需注意破产程序中可能因资产不足导致实际支付比例降低。
     
   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第41条，企业因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上的，补偿标准同协商解除，但需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报劳动行政部门备案。

注意事项：

• “买断工龄”的合法性：严格来说，我国法律未规定“买断工龄”制度，实践中通常指企业与职工协商一致解除劳动合同并支付补偿。若企业强制要求职工签署“买断协议”且未依法支付补偿，可能涉及违法解除劳动合同，职工可主张双倍赔偿金（即2N）。
  
• 地方性差异：部分地区可能出台补充规定（如经济补偿基数是否包含加班费、年终奖等），需结合当地政策具体分析。
  
• 程序要求：无论是协商解除还是裁员，企业均需完成书面协议签署、工资结算、社保转移等程序，否则可能引发劳动争议。

建议：若您或家人涉及买断工龄补偿问题，可提供具体信息（如工作年限、月工资、企业性质等），我将进一步为您计算补偿金额并分析风险点。