借调期间能否在原单位晋升，并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、借调人员身份与人事关系

1. 人事关系保留：借调人员的人事关系通常保留在原单位，这意味着其工资、考核等核心人事事务主要由原单位负责。因此，从人事管理的角度来看，原单位对借调人员的晋升具有决定权。
2. 工作表现考核：虽然借调期间的工作表现、考核等一般由借调单位负责，但原单位在考虑晋升时，也会参考借调单位对借调人员的工作评价。如果借调人员在借调期间表现出色，获得了借调单位的高度认可，这将对原单位的晋升决策产生积极影响。

二、晋升的一般原则与程序

1. 遵循原单位规定：借调人员晋升的程序和条件一般需要遵循原单位的规定。这包括个人的德才表现、工作实绩、任职资历等因素的考量。因此，借调人员需要在借调期间保持与原单位的联系，及时了解原单位的晋升政策和要求，以便做好相应的准备。
2. 借调单位意见：虽然借调单位不直接决定借调人员的晋升，但其意见对原单位的决策具有重要影响。如果借调单位对借调人员的工作表现给予高度评价，并愿意出具相关证明或推荐信，这将大大增加借调人员在原单位晋升的可能性。

三、特殊情况下的晋升可能性

1. 特殊规定或协议：如果原单位与借调单位之间有专门协议明确借调期间的晋升事宜，或者原单位有特殊规定允许借调人员在借调期间晋升，那么借调人员就有可能在原单位获得晋升。这种情况下，晋升的条件、程序和结果都需要明确约定并遵守。
2. 原单位需求与职位空缺：如果原单位在借调期间有晋升需求，且借调人员的能力和经验符合晋升岗位的要求，那么借调人员也有可能获得晋升。这通常需要借调人员与原单位保持密切沟通，及时了解原单位的职位空缺和晋升需求。

四、实际操作中的建议

1. 保持与原单位的沟通：借调人员在借调期间应定期与原单位联系，汇报工作情况，让原单位了解自己的动态和成果。这有助于原单位对借调人员的工作表现有更全面的了解，从而在考虑晋升时给予更多关注。
2. 努力提升工作表现：借调人员应在借调期间努力工作，展现出卓越的专业素养和工作能力。通过取得显著的工作成果，获得借调单位的高度认可，这将为原单位的晋升决策提供有力支持。
3. 关注原单位晋升政策：借调人员应密切关注原单位的晋升政策和要求，了解晋升的条件和程序。在符合晋升条件的情况下，积极争取晋升机会，并向原单位展示自己的晋升意愿和潜力。

总结来说，借调期间能否在原单位晋升取决于多种因素的综合作用。借调人员应努力提升自己的工作表现，保持与原单位的密切沟通，并关注原单位的晋升政策和要求。在符合晋升条件且原单位有晋升需求的情况下，积极争取晋升机会。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。