您好，已经退休的情况下，如果发现工龄有缺失或者需要认定，确实是可以尝试找回或者进行认定的。工龄对于退休金的计算有着直接的影响，因此确保工龄的准确认定非常重要。

从您提供的信息和实际案例来看，找回“丢失的工龄”是有可能的，但具体过程可能会因个人情况和地区政策的不同而有所差异。以下是一些建议，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要尽可能收集能够证明您工作年限的证据，如早期的劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等。
   • 如果原单位已经注销或者档案分散，您可能需要联系多个部门或者机构，如原单位的上级主管部门、当地的人事档案馆、社保部门等，来查找和整理相关证据。

2. 咨询相关部门：

   • 您可以前往当地的人力资源社会保障局社保中心或者档案科，咨询关于工龄认定的具体政策和流程。
   • 他们可能会要求您提供一些必要的材料，并指导您如何填写相关的申请表格。

3. 申请工龄认定：

   • 在收集到足够的证据后，您可以向相关部门提交工龄认定的申请。
   • 相关部门会对您的申请进行审核，并根据您提供的证据和政策规定，来确定您的工龄。

4. 法律途径：

   • 如果您在申请过程中遇到困难或者单位不配合，您可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。
   • 例如，您可以向当地的检察院或者法院申请支持起诉，通过法律手段来找回您“丢失的工龄”。

5. 案例参考：

   • 从您提供的案例中，我们可以看到，通过积极的努力和正确的途径，职工们是能够找回“丢失的工龄”的。
   • 这些案例也说明了，工龄的认定是一个复杂但可行的过程，需要耐心和细心地去处理。

最后，我想强调的是，每个地区和每个案例的具体情况都可能有所不同，因此您在处理这个问题时，最好能够咨询当地的相关部门或者专业人士，以获取更准确和具体的指导。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。