您好，关于您提出的“七十岁是否还能找工龄退休”的问题，这主要涉及到我国当前的弹性退休制度。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，我国自2025年1月1日起实施了弹性退休制度。这一制度的核心原则是“自愿、弹性”，旨在适应劳动者多样化的需求，满足不同的工作生活安排。

在弹性退休制度下，退休年龄不再是一个刚性的节点，而是拓展成为一个弹性区间。具体来说，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。

1. 弹性提前退休：

   • 职工可以在法定退休年龄的基础上，选择提前退休，但提前时间最长不超过3年。
   • 退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 例如，如果某男职工的法定退休年龄为62周岁，他可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间最长不超过3年。
   • 例如，如果上述男职工没有选择弹性提前退休，达到法定退休年龄62周岁时，他可以选择继续工作，并在62周岁至65周岁之间弹性延迟退休。

针对您提到的“七十岁是否还能找工龄退休”的问题，这主要取决于您的法定退休年龄以及您与所在单位的协商情况。如果您的法定退休年龄加上弹性延迟退休的时间后仍未达到七十岁，且您与单位协商一致，那么您是有可能在七十岁之前或之后退休的（但延迟退休最长不超过法定退休年龄后的3年）。然而，如果您已经超过了法定退休年龄加上弹性延迟退休的最大年限（即法定退休年龄+3年），那么您将无法再选择延迟退休。

另外，值得注意的是，弹性退休制度下，职工的最低缴费年限也是确定退休条件的重要因素。选择弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限；选择弹性延迟退休的职工，应达到其法定退休年龄对应年份的最低缴费年限。

最后，关于养老金的领取，无论您选择弹性提前退休还是弹性延迟退休，只要您满足领取基本养老金的条件，都可以及时领取到养老金。

综上所述，七十岁是否还能找工龄退休，取决于您的法定退休年龄、最低缴费年限以及您与所在单位的协商情况。如果您有更多关于弹性退休制度的具体问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。